Eine sinnstiftende Arbeit

Bei uns bist du nicht nur einfach eine Arbeitskraft, sondern darfst Mensch sein – mit allem, was dazu gehört!

Unsere offenen Stellen

Wir bitten dich, uns keine Spontanbewerbungen zu senden, denn ausser den veröffentlichten Stellen haben wir aktuell keine Stellenangebote, auch keine offenen Praktikumsstellen.

Der VCS Schweiz wird durch Mitgliederbeiträge und Spenden finanziert. Wir setzen dieses Geld für die Entwicklung einer nachhaltigen Verkehrspolitik ein und halten unseren administrativen Aufwand möglichst gering.

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Das macht uns aus

Vereinbarkeit

Teilzeit ist bei uns normal, wir arbeiten mit einem Jahresarbeitszeitmodell auf Basis einer 40 Stundenwoche und Home Office ist bis zu 50% des Pensums möglich.

Ferien

Bei uns hast Du 5 Wochen Ferien und wenn Du älter als 40-jährig bist, sogar 6 Wochen. Auch wer engagiert und voller Begeisterung arbeitet, braucht Pausen, um gesund zu bleiben.

Sinnstiftende Arbeit

Bei uns kannst du einen Beitrag leisten für die menschen- und umweltfreundliche Mobilität von morgen. Mach mit uns zusammen die Welt ein wenig besser – wir freuen uns auf Dein Engagement!

Lohntransparenz

Bei uns sind die Löhne transparent und alle wissen, was ihre Kolleginnen und Kollegen verdienen. Das sorgt für Vertrauen.

VCS-Familienzulage

Bei uns erhalten Eltern eine zusätzliche VCS-Familienzulage, weil wir wissen, dass Kinder Geld kosten. Wir wissen, was es bedeutet, berufstätig und Eltern zu sein!

Prämien

Die Prämien für die Krankentaggeld- und Unfallversicherung übernimmt der VCS zu 100%, weil wir ein sozialer Arbeitgeber sind!

Urlaub

Wir gewähren 10 Wochen Vaterschaftsurlaub und 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn. Auch für einen längeren Urlaub oder eine Reduktion Deines Arbeitspensum bieten wir Hand – sprich mit uns!

Ich arbeite beim VCS, weil es mir grosse Freude bereitet, eine nachhaltige Zukunft mitzugestalten. Besonders schätze ich die angenehme Stimmung im Team.

Nelly Jaggi, Leiterin Kommunikation

Das Prädikat «UND»

Wir legen grossen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie Gleichstellung von Frau und Mann. Seit 2008 erhielten wir für unsere personalpolitischen Grundsätze und Leistungen sechs Mal das Prädikat «UND» in der Kategorie Best-Practice. Im Jahr 2023 erhielten wir das Prädikat erneut für drei weitere Jahre.

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